اكتشف
ورش عمل للعمليات، تدقيق البيانات، وفجوة ملاءمة مع المنتج القياسي.
المرحلة الثانية · تقييم
الموارد البشرية · الناس، الإغاذة والموهبة
Dynamics 365 الموارد البشرية
الموارد البشرية على Dynamics 365 من خطة عدد الموظفين إلى الخروج: التوظيف، التوظيف والعقود، التنقلات، الإجازات، الأداء، التعلم، التعويضات، المزايا، علاقات الموظفين والتفريغ، مع الموافقات، والخطابات، والخدمة الذاتية، والخصوصية المدمجة.
نظرة عامة
الموارد البشرية على Dynamics 365 من خطة عدد الموظفين إلى الخروج: التوظيف، التوظيف والعقود، التنقلات، الإجازات، الأداء، التعلم، التعويضات، المزايا، علاقات الموظفين والتفريغ، مع الموافقات، والخطابات، والخدمة الذاتية، والخصوصية المدمجة.
القدرات
التوظيف من طلب الموظفين إلى العرض وتحويلهم إلى موظف
التأخير، عقود العمل، التجديدات ومراجعات المراقبة
الحركات، الخروج والغياب، الأداء، التعلم، التعويض والمزايا
علاقات الموظفين، الصحة والسلامة، مكتب الخدمة والإبلاغ عن المخالفات
الموافقات، الخطابات، التوقيع الإلكتروني، الخدمة الذاتية والأمان القائم على الأدوار
خصوصية البيانات، الموافقة، الاحتفاظ بها، وتسليم نظيف للرواتب والوقت والحضور
كيف يتحرك الموظف في Dynamics 365 الموارد البشرية
سجل واحد من خطة عدد الموظفين إلى التسوية النهائية، مع نفس الموافقات والسياسات ومسار التدقيق في كل خطوة.
البداية خطة عدد الموظفين
- المدير المباشر الخطة والطلب يتم رفع طلب موظفين مقابل خطة عدد الموظفين ويتم الموافقة عليها. نقطة التحكم
- المجند المجند الشواغر، الإعلانات، الطلبات، التقييم، المقابلات، الفحوصات والعرض.
- الموارد البشرية التوظيف والانضمام إلى السفينة العرض المقبول يتحول إلى موظف، مع قائمة تحقق للانضمام وعقد موقع. نقطة التحكم
- المدير المباشر تأكيد فترة المراقبة يتم تأكيد فترة المراقبة أو تمديدها أو إنهائها، مع تذكيرات من المعالج اليومي. نقطة التحكم
- الموظف والمدير أد، تعلم وتحرك الأهداف، التقييمات، التدريب، الترقيات، الانتقالات والتعيينات المؤقتة.
- التعويض والفوائد المكافأة تغييرات في الأجور، مراجعات الرواتب، البدلات وانتخابات المزايا، مع التغييرات المؤثرة على الأجور في قائمة الانتظار للرواتب.
- الموظف خذ إجازة واطلب المساعدة طلبات الإجازة والغياب والخدمة الذاتية، بالإضافة إلى قضايا مكتب الخدمة وعلاقات الموظفين عند الحاجة.
- الموارد البشرية والمالية الخروج إشعار، تصريح، قائمة تحقق نهائية للتسوية ومقابلة خروج، ثم الاحتفاظ بالخدمة وإخفاء هويتها.
النتيجة تم تطبيق الاحتفاظ بالموظفين وبناء على الرواتب
نهجنا
01
02
03
04
التصميم
مخطط الحل، خريطة التكامل، والإضافات التي سنحتاجها فعليا.
النشر
التكوين، تدريب الهجرة، التدريب القائم على الأدوار، التدريبات غير المدرجة، والانتقال التدريجي.
الدعم
هايبركير، الخدمات المدارة، بوابة العملاء، مراجعات التحسين المجدولة.
ما تحصل عليه
نظام واحد لدورة حياة الموظف، من خطة عدد الموظفين إلى قائمة التحقق النهائية للتسوية، يعمل على Dynamics 365 Business Central بنفس الموافقات والأمان والتقارير مثل بقية دفتر الحسابات. يتم توثيق ما يقرب من مئتي عملية تجارية من البداية إلى النهاية، وكل موافقة تمر عبر محرك سير عمل واحد ومحرك سياسة واحد.
التوظيف: طلب وظيفة، شاغر، إعلانات، طلبات، تقييم، مقابلات، فحوصات ما قبل التوظيف، عرض العمل وتحويله إلى موظف
الانضمام والعقود: قوائم التوظيف، الموافقة على العقود والتوقيع، التجديدات، الإضافات ومراجعات المراقبة
التنقلات: الترقية، النقل، التمثيل والإعارة مع العودة التلقائية، التحركات الجماعية والتحويلات عبر الحدود
الإجازة والغياب: الاستحقاق والتراكم، الطلبات، الإلغاء، الاستدعاء، الانتقال، الصرف ووقت الإجازة بدلا
الأداء والتعلم: الأهداف، دورات التقييم، الاعتدال، التغذية الراجعة 360 درجة، التدريب، الشهادات والتدريب الإلزامي
التعويضات والمزايا: خطط الرواتب، تغييرات الرواتب، دورات مراجعة الرواتب، البدلات، الأجور المتغيرة، التسجيل المفتوح والأحداث الحياتية
ما وراء دورة الحياة الأساسية
فرق الموارد البشرية تتحمل أكثر من التوظيف، والإجازة، والتقييمات. يغطي نفس النظام العمليات الداعمة، لذا يشتركون في سجل موظف واحد، ومحرك موافقة واحد، ومسار تدقيق واحد.
علاقات الموظفين: القضايا التأديبية، الشكاوى، الاستئنافات والتشاور مع النقابات أو مجالس العمل
الإخراج: إشعار، تصريح، استرداد الأصول، قائمة التحقق النهائية للتسوية، مقابلات الخروج ودفعات الفصل
الصحة والسلامة، المهام الدولية ووثائق الهجرة
مكتب خدمة الموارد البشرية مع مستويات التوجيه والخدمة، قاعدة معرفة، وكشف سرية
المكافآت والتقدير، برامج صحة الموظفين، الاستطلاعات ومعالم الخدمة
يتم التعامل مع السلف المدفوعة، وطلبات النقد والشراء عبر الموارد البشرية، مع استرداد من الدفع بالموافقة
تخضع للسياسات والموافقات والأمن
القواعد هي التكوين وليس الكود. السياسات ذات التاريخ الساري المفعول تحل للشركة أو مجموعة الموظفين أو الفرد، لذا فإن تغيير القاعدة له تاريخ، ومالك، وموافقة.
سير عمل الموافقة على كل وثيقة موارد بشرية، مع التفويض، والتصعيد، وحظر الموافقة الذاتية
قوالب الرسائل مع الإصدارات، الموافقة وتواريخ السريان، التوليد الجماعي والتوقيع الإلكتروني
مراكز الأدوار لمدير الموارد البشرية، ومسؤول التوظيف، ومديري دورة حياة الموظف ومديري التطوير، والمديرين المباشرين، والموظفين
مجموعات الأصوات وملفات تعريف الأمان التي تحدد من يرى أي الأشخاص وأي الحقول
البلد يحتوي على سياسات المبتدئين، مع كينيا كحزمة مرجعية
الخدمة الذاتية والخصوصية بحسب التصميم
يقوم الموظفون والمديرون برفع طلبات الإجازة، والإرجاع المبكر، والصرف، والعمل الإضافي، وطلبات الوثائق بأنفسهم، وتغيير بيانات الملف الشخصي تحت قواعد الميدان ورؤية موقف فريقهم. الموارد البشرية ترى ما تسمح به السياسة، لا أكثر.
الموظف والمدير يختلفون ذاتيا عبر بوابة، مع قوائم انتظار للطلبات والموافقين خارج المكتب
سجلات الموافقة، ملفات تعريف الخصوصية، وطلبات الأشخاص للدخول، والتصدير، والتصحيح، والتقييد، والمحو
سياسات الاحتفاظ، إخفاء الهوية والحجز القانوني
تصنيف البيانات الحساسة وإخفائها، والتحليلات التي تثبط المجموعات الصغيرة
التسليم إلى الرواتب والوقت والحضور
حساب الرواتب، وكسائم الرواتب، والإقرارات القانونية، وتسجيل السجلات في دفتر الرواتب تنتمي إلى منتج الرواتب، والساعات والنوبات والحضور تنتمي إلى منتج الوقت والحضور. Dynamics 365 الموارد البشرية تسلم الرواتب بشكل نظيف: قائمة انتظار تغيير الرواتب مع دفعات تصدير للتغييرات المؤثرة على الأجور، الإجازات والإجازات المعتمدة والعطلات الخارجية، والغياب الداخل. لا يحسب الرواتب أبدا.
كيف نقدمها
صندوق رمل يحتوي على بيانات العرض التوضيحي بحيث تستخدم ورش العمل شاشات حقيقية، ثم أساس في الشركة الحقيقية، أدوار الموارد البشرية، قرارات السياسات، تكوين العمليات لكل منطقة، سير عمل الموافقة واختبار سيناريو مبرمج لكل منها. كل ورشة تعمل على معالجة أسئلة فجوة التوافق في عمليتها، ويتم تسجيل قرارات السياسات مع العميل ومستشاريه.
الأسئلة الشائعة
هل تشمل الموارد البشرية Dynamics 365 قسم الرواتب؟
لا. الرواتب والوقت والحضور هما منتجان منفصلان. الموارد البشرية تنقل التغييرات المؤثرة على الأجور من خلال قائمة التغيير في الرواتب ودفعات التصدير، وتبادل الإجازات والعطلات والغياب مع الوقت والحضور. PayrollFlow 365 هو منتج الرواتب لدينا ل Business Central و Finance & Operations.
ما هي العمليات التي يغطيها؟
دورة حياة الموظف من خطة عدد الموظفين إلى الخروج: التوظيف، التوظيف والعقود، التنقلات، الإجازة، الأداء، التعلم، التعويض، المزايا، علاقات الموظفين والتفريغ، بالإضافة إلى الموافقات، الخطابات، الخدمة الذاتية، الخصوصية، الصحة والسلامة، العافية، المكافآت، ومكتب الخدمة.
هل يمكن للموظفين والمديرين استخدام الخدمة الذاتية؟
نعم. يقوم الموظفون والمديرون برفع طلبات الإجازة، والعودة من الإجازة، والصرف، والتأجيل، والعمل الإضافي، وطلبات الوثائق، وتحديث بيانات الملف الشخصي وفقا لقواعد الميدان، ويرى المديرون ويتصرفون نيابة عن فريقهم.
كيف يتم التعامل مع الموافقات؟
كل وثيقة موارد بشرية تمر عبر محرك سير عمل موافق واحد مع حل الموافقين، والتفويض، والتصعيد، وحظر الموافقة الذاتية، وصندوق وارد للموافقين.
كيف يتعامل مع البيانات الشخصية والخصوصية؟
يسجل الموافقة، ويتعامل مع طلبات الأشخاص المعنيين للوصول، والتصدير، والتصحيح، والتقييد، والمحو، ويطبق الاحتفاظ وعدم الكشف عن الهوية، ويدعم الحجز القانوني، ويخفي الحقول الحساسة حسب ملف الأمان.
هل ينجح هذا مع أكثر من دولة؟
القواعد هي سياسات مؤرخة فعالة تحسم لكل شركة أو مجموعة موظفين، وتحمل حزم الدول سياسات البداية، مع كينيا كحزمة مرجعية. دول أخرى مرتبة معك ومع مستشارك.
كيف نبدأ؟
مع استشارة لمدة 45 دقيقة، ثم ورشة اكتشاف وفجوة تناسب حول عملياتك الخاصة. تحصل على فجوة ملاءمة مكتوبة وخطة مرحلية قبل الاتفاق على البرنامج.